Expertise/Engagement 

Der Vattenfall-Konzern zählt neben EDF, E.ON, RWE und Enel zu den fünf größten Stromkonzernen Europas und ist zugleich größter europäischer Wärmeproduzent. Wir agieren entlang der gesamten energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette - vom Bergbau bis zur Steckdose unserer Kunden. Unsere Hauptmärkte sind Schwe-den, Finnland, Deutschland, Polen und Dänemark. Vattenfall beschäftigt derzeit gruppenweise rund 32.000 Mitarbeiter, davon rund 21.000 Mitarbeiter in Deutschland.

Unser Konzern hat die Vision, ein in jeder Hinsicht führendes europäisches Energieunternehmen zu sein - in Bezug auf die Kunden, die Umwelt und die Arbeitnehmer. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde im Konzern eine Unternehmensphilosophie entwickelt, die auf folgende Grundwerte setzt:

• Effektivität im Sinne optimaler Ressourcennutzung
• Offenheit im Sinne von Dialog und Zusammenarbeit
• Verlässlichkeit im Sinne eines verantwortlichen Handelns.

Dabei müssen wir auf veränderte Umfeldbedingungen reagieren, denn die Strommärkte sind weitgehend liberalisiert und wir agieren zunehmend im europäischen Kontext. Dies betrifft jedoch nicht nur uns, sondern stellt sich generell als eine Anforderung dar, mit der sich eine große Anzahl von Unternehmen konfrontiert sieht. Das bedeutet, dass die Wirtschaft zunehmend auf Mitarbeiter angewiesen ist, die sich sicher in diesem Umfeld bewegen können. Dies erfordert entsprechende Ausbildungs-angebote.

Das Konzept der HELS steht für eine Ausbildung mit integriertem und aus europäischer Perspektive reflektiertem Wissensansatz und dem Ziel der Ausbildung eines europafähigen modernen Juristen, der sich auszeichnet durch internationale Teamfähigkeit sowie das Eingebundensein in ein europäischen Netzwerk, das lebenslangen Wissens- und Erfahrungsaustausch gewährleistet. Die stark europaorientierte Ausbildung kombiniert mit der Schaffung länderübergreifender Netzwerke ist ein Ansatz, der heute in der gängigen Juristenausbildung aus unserer Sicht noch nicht ausreichend zum Tragen kommt; der HELS kommt insofern eine Vorreiterrolle zu, die wir gerne unterstützen.

Als Nachwuchsförderprogramm für Hochschul-Absolventen kommen zwei Möglichkeiten in Betracht:  

• Das Vattenfall Europe -Traineeprogramm gilt für alle Hochschulabsolventen: In einem Zeitraum von 18 Monaten erhalten Neueinsteiger einen umfassenden Einblick in unseren Konzern. Neben dem "training on the job" in einem unserer Konzernunternehmen lernen die Trainees auch  andere Abteilungen und Standorte von Vattenfall Europe kennen. So entwickeln sie ein größeres Verständnis  für betriebliche Zusammenhänge und Abläufe und lernen ganzheitliches Denken über Bereichs- und Unternehmensgrenzen hinweg. Neben der Mitarbeit in Projekten wird das Traineeprogamm durch Seminare und Veranstaltungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung ergänzt. Zur Bildung von Netzwerken im  Konzern und zum Erfahrungsaustausch veranstalten wir regelmäßige Treffen unter den Trainee-Kollegen  /- innen.
• Speziell in der Juristenausbildung besteht die Möglichkeit, bei einer der Rechtsabteilungen des Konzerns (in Berlin, in Hamburg oder in Cottbus) und/oder in der Abteilung Arbeitsrecht/Grundsätze in der Holding in Berlin ein Praktikum im Rahmen des Studiums oder eine Station während des Referendariats zu absolvieren.